Le ministère du Travail a lancé un plan massif pour maintenir l'apprentissage en 2020. Dans ce cadre une aide financière exceptionnelle pour l'embauche d'un alternant a été mise en place. Prolongée jusqu'à 2022, elle est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis dont les contrats sont signés avant le 30 juin 2022.
Une aide financière pour les entreprises
Le montant de l’aide a été fixé :
- à 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans,
- et à 8 000 euros pour un majeur.
Les entreprises de moins de 250 salariés n’auront aucune condition à remplir pour en faire la demande à l’inverse des plus de 250 salariés, qui devront atteindre 5% de leurs effectifs en apprentissage en 2021 pour ne pas se trouver dans l’obligation de rembourser la somme allouée.
La Ministre ainsi affirmé que la première année d'apprentissage aura donc un coût quasiment neutre pour une entreprise. En effet, le salaire minimum d'un apprenti la première année est de 416 euros par mois s'il a 16 ou 17 ans, de 662 euros s'il a entre 18 et 20 ans.
Pour les apprentis entre 21 et 25 ans, cela représentera un reste à charge de 175 euros par mois.
Trouver un contrat d’apprentissage pour la rentrée 2022 : aides et accompagnement
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