Du côté de l'entreprise...
Objectifs de la formation en alternance
Vous avez besoin de recruter et envie de former un jeune ? Le contrat de professionnalisation vous permet d’intégrer un collaborateur dans de bonnes conditions en bénéficiant d’avantages particuliers liés à ce type de contrat.
Calendrier de la formation
Durée de 6 à 24 mois maximum (selon le diplôme ou Titre préparé).
Avantages du Contrat de Professionnalisation
L'allègement financier
- Une réduction sur les cotisations patronales dite « loi Fillon »
- La non prise en compte des titulaires d’un Contrat de Professionnalisation dans le calcul des seuils sociaux et fiscaux
- Aucune prime de précarité à l’issue du contrat
- La prise en charge des coûts de formation par l’OPCO (Opérateurs de Compétences) de l'entreprise
- Une indemnisation possible de la fonction tutorale pouvant aller jusqu’à 1380€
- Une rémunération du jeune à partir de 55% du SMC (Salaire Minimum Conventionnel)
Financements de la formation
- Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO dont relève l’entreprise
- Prise en charge des frais de tutorat (selon branche professionnelle concernée)
- Selon les cas : aides financières supplémentaires
Rémunération
La législation définit une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. Celle-ci varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. La rémunération minimale s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation. L’application d’un salaire minimum supérieur peut résulter d’une convention ou d’un accord collectif plus favorable pour l'alternant.
Niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans :
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 846, 68 € | 1000,63 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 1077,60 € | 1231,54 € |
| 26 ans et plus | 1 539,42 € * |
*Ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.
NOTA BENE : pour les titulaires d'un bac général bénéficient de la rémunération de base à la signature du contrat de professionnalisation.
AFTEC se charge de la pré-sélection des candidats selon les critères suivants :
- Le dossier scolaire et le bilan de positionnement
- Un projet professionnel cohérent
- Des compétences en lien avec le métier envisagé
- Une vision réaliste du marché de l’emploi
- Une motivation à intégrer le monde professionnel
Montage du dossier : qui fait quoi ?
AFTEC prend en charge :
- La constitution du dossier (contrat de travail, convention de formation, documents annexes,…)
- Les relations avec l’OPCO
Votre entreprise prend en charge :
- La Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE)
- La visite médicale de l’alternant
Étapes de recrutement d’un jeune à l’AFTEC
- Définir un profil et des missions précises. Nos conseillers de formation peuvent vous accompagner dans cette étape.
- Présentation d’une sélection de candidats par AFTEC.
- Réalisation des documents liés au contrat de professionnalisation en bénéficiant d’une assistance administrative.
- Mise en œuvre d’un suivi pour faciliter les démarches entre étudiant, tuteur et établissement.
- Visites en entreprise réalisées par le responsable de formation.