Nos valeurs
- PROXIMITÉ
- ENGAGEMENT
- TRANSMISSION
- PARTAGE
- AMBITION
- RÉUSSITE
Chaque étudiant souhaite trouver un emploi rapidement à la fin de son cycle de formation. L’adéquation de nos formations au marché du travail a toujours été notre principale préoccupation. Les titres et diplômes que nous préparons apportent une validation académique associée à une véritable reconnaissance professionnelle. Intégrer l'école de commerce AFTEC, c’est être assuré de se préparer efficacement à rejoindre des secteurs professionnels porteurs d’emplois.
Un objectif : votre réussite
La réussite d’un parcours professionnel commence inévitablement par la réussite dans son parcours de formation. Le succès des étudiants aux examens est pour nous un objectif majeur. Nos équipes pédagogiques constituées d’enseignants au parcours académique de haut niveau et de formateurs issus de l’entreprise ou en activité vous accompagnent dans votre projet professionnel. Notre organisation, les outils utilisés, le suivi individuel mis en place visent à vous accompagner au mieux vers votre réussite aux examens.
L’ alternance, une garantie d’emploi
Proposer tous nos cycles en alternance, c’est donner aux étudiants l’assurance que la filière qu’ils ont choisie conduit vers l’emploi. Notre savoir-faire dans ce domaine s’appuie sur une longue expérience et sur un réseau important d’entreprises partenaires.
La liberté de choisir son mode de formation
L’organisation de l’enseignement doit constamment s’adapter aux souhaits de chacun, à ses contraintes et à sa volonté de concilier études et emploi. Suivre sa formation en initial, pouvoir travailler tout en suivant ses études, effectuer un stage longue durée, choisir l’alternance : nous vous écoutons et nous répondons à vos attentes.
Par son histoire, son ancrage territorial fort, ses équipes et ses outils, l'école de commerce AFTEC contribue à votre réussite.
L'accès aux études à tous les étudiants
L'école de commerce AFTEC veille à faciliter l'accès à tous les étudiants et notamment aux étudiants en situation d'handicap. Au-delà des locaux conformes aux normes d'accueil, toutes nos formations seront adaptées en fonction de la situation particulière de chaque étudiant :
- Accès PMR
- Troubles de l'audition, de la parole, de la vue
- Troubles Dys
- Handicap invisible
- Situation particulière nécessitant une prise en charge
Le dossier de l'étudiant sera examiné avec bienveillance et sa formation adaptée au maximum en fonction de ses besoins.
Découvrez le témoignage de Jade, étudiante à Vannes.
L'égalité des femmes et des hommes
L'école de commerce AFTEC considère sérieusement la parité des femmes et des hommes, le taux d'index d'égalité professionnelle atteint 92/100 en 2023. Ce taux d'index se base sur les critères suivants :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note)
- L'écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 20 points)
- L'écart de répartition des promotions (compte pour 15 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (compte pour 15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (compte pour 10 points)
UNE DÉMARCHE RSE AU SEIN DES ÉCOLES DE COMMERCE AFTEC
AFTEC a cette belle vocation de former les futurs collaborateurs des entreprises. Cette ambition est naturellement incarnée par nos actions et notre volonté constante de nous améliorer.
AFTEC est conscient de son impact sur la société et son environnement. Ainsi, nous avons un devoir d’exemplarité envers nos parties prenantes.
Nous souhaitons affirmer notre engagement dans une démarche d’amélioration continue en intégrant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en se conformant aux Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Notre charte RSE récemment rédigée, s'aligne sur des objectifs tels que la santé et le bien-être, l'éducation de qualité, l'égalité des sexes et des mesures contre les changements climatiques.
Dans sa phase de lancement, nous nous concentrons sur trois axes principaux :
- Améliorer la qualité de vie au travail en favorisant le dialogue et en assurant l'égalité, la non-discrimination et une rémunération équitable.
- Évaluer et réduire l'impact environnemental de nos activités en adoptant des pratiques durables.
- Établir des relations saines avec nos parties prenantes, en particulier nos fournisseurs et prestataires, en veillant à ne pas compromettre leurs intérêts.
Nous nous engageons également envers le dialogue social et la non-discrimination, cela illustre notre désir de créer un environnement de travail équilibré et respectueux.
Cliquez ici pour découvrir notre charte RSE AFTEC
Toutes ces actions que nous menons au quotidien pour permettent aujourd'hui d'être dans une démarche d’évaluation initiale sur le label AFNOR engagé RSE.