La réforme de l’apprentissage de septembre 2018 a permis aux quatre campus AFTEC; Caen, Laval, Rennes et Vannes, d'obtenir le statut de centre de formation d’apprentissage. Nos étudiants d'AFTEC ont désormais la possibilité de faire leur alternance sous un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, selon l’opportunité offerte par l’entreprise.Cette réforme permet d'accéder à tous les types de contrats et à une plus grande variété d’entreprises et secteurs d’activité.
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Quelle est la différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?
Dans le cadre d’une formation en alternance, vous signez une convention tripartite avec l’école et l’entreprise qui vous accueillent.
La cible ?
Les jeunes de 16 à 25 ans (professionnalisation) ou 29 ans (apprentissage) qui préparent un diplôme reconnu par l’état ou visent une qualification professionnelle.
Quelle durée et rythme ?
- Entre 6 mois et 3 ans pour le contrat d’apprentissage
- De 6 mois à 2 ans pour le contrat de professionnalisation
Les deux contrats reposent sur le même principe : alterner période de cours et période en entreprise. Le rythme est décidé en fonction du planning de votre école.
Quel statut ?
- Contrat de professionnalisation, vous êtes considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise, tout en continuant vos études et préparant votre titre certifié. Vous avez un mois de période d’essai. Attention, l’obtention du diplôme est conditionnée par la réussite aux examens.
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Contrat d’apprentissage, vous bénéficiez du statut spécifique d’apprentis, une carte d’apprentis vous sera remise en début d’année. La période d’essai est de 45 jours. Vous serez considéré à la fois comme un étudiant et un salarié, vous avez les avantages des deux statuts !
Accès aux réductions tarifaires, restaurants et logements universitaires ainsi que rémunération de salarié, protection sociale, congés... Attention, l’obtention du diplôme est conditionnée par la réussite aux examens.
Quelle rémunération ?
La rémunération est encadrée légalement en fonction de l’âge, le volume horaire de travail par mois, le niveau d’études et la convention collective de l’entreprise.
Si les grilles de salaire varient, le contrat d’apprentissage est exonéré de charges sociales pour l’entreprise. En apprentissage, si vous avez déjà une expérience en alternance, elle peut être valorisée sur votre salaire.
Dans tous les cas, les dispositifs d’alternance vous aident à accomplir un projet tant de formation que professionnel.