L'Assistant des Ressources Humaines a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Au cours de la formation, les compétences acquises permettent d'assurer un périmètre de missions variées.
Au sein d'un service, il assure la gestion courante ; établit les déclarations auprès des organismes sociaux, les fiches de paie et les contrats de travail. Il se consacre au suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés), met à jour des procédures administratives et sociales, peut être responsable des bases de données du service, du recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'entreprise, procéder à des études concernant le personnel (évolutions de carrières ou de salaires).
