Le Chargé de formation joue un rôle essentiel dans le développement des compétences des collaborateurs d’une entreprise. Il identifie les besoins en formation, met en place des dispositifs adaptés et veille à leur bon déroulement. Il travaille en étroite collaboration avec les managers et les organismes de formation pour garantir l’évolution professionnelle des salariés. Si toi aussi, tu souhaites te former dans ce domaine et acquérir les compétences nécessaires pour piloter des projets de formation, rejoins l'école de commerce AFTEC.
Les missions du Chargé de formation
Le Chargé de formation contribue à la montée en compétences des salariés en concevant et en déployant des plans de formation adaptés aux enjeux de l’entreprise.
Rôle et responsabilités du Chargé de formation :
- Analyse des besoins en formation : Évaluation des compétences et anticipation des évolutions des métiers.
- Élaboration du plan de formation : Mise en place d’un programme adapté aux besoins individuels et collectifs.
- Coordination avec les organismes de formation : Sélection des prestataires, gestion des contrats et suivi des actions de formation.
- Gestion administrative et budgétaire : Suivi des financements, des inscriptions et des évaluations post-formation.
- Veille légale et pédagogique : Adaptation aux évolutions réglementaires et aux nouvelles méthodes d’apprentissage.
Grâce à son expertise en gestion de formation et en accompagnement des talents, le Chargé de formation contribue à l’évolution des compétences et à la performance des entreprises.
Quelle formation suivre à AFTEC pour devenir Chargé de formation ?
Le Bachelor Ressources Humaines d’AFTEC permet d’acquérir une solide compréhension des enjeux de la gestion des compétences et du développement des talents.
Pour approfondir son expertise et accéder à des postes à responsabilité, le MBA Management Ressources Humaines permet de maîtriser les stratégies de formation et de développement des compétences en entreprise.
Ces formations permettent d’acquérir une expertise en gestion de la formation et en ingénierie pédagogique, tout en bénéficiant d’une expérience professionnelle grâce aux stages et aux projets en entreprise.
Salaires et perspectives de carrière
- Le salaire d’un Chargé de formation varie en fonction de son expérience et du secteur d’activité. Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : Entre 28 000 € et 32 000 € brut par an.
- Expérience intermédiaire (2 à 5 ans) : Entre 32 000 € et 40 000 € brut par an, avec une montée en compétences en gestion de projets et en stratégie de formation.
- Chargé de formation confirmé (5 à 10 ans) : Entre 40 000 € et 50 000 € brut par an, avec des responsabilités élargies en management des compétences et en ingénierie pédagogique.
Évolutions possibles
Le Chargé de formation peut évoluer vers des postes à plus grandes responsabilités, tels que :
- Responsable Formation : Supervision de la politique de formation et gestion des budgets dédiés.
- Consultant en Développement des Compétences : Accompagnement des entreprises dans la mise en place de stratégies de formation.
- Responsable Ressources Humaines : Prise en charge globale de la gestion RH, incluant la formation et le développement des talents.
- Directeur de la Formation : Définition et pilotage des stratégies d’apprentissage à grande échelle.
Rôle et importance du Chargé de formation
Dans un monde du travail en constante évolution, le Chargé de formation est un acteur clé du développement des compétences et de l’adaptabilité des salariés.
Son travail impacte directement la compétitivité des entreprises, l’épanouissement professionnel des collaborateurs et l’anticipation des évolutions du marché de l’emploi.
