Il/elle, en entreprise fait l'inventaire des besoins en compétences, des salaires, en fonction de l'évolution économique et sociale de l'entreprise. De manière plus générale, il construit un plan de formation dans lequel il va inclure toutes les actions à engager à plus ou moins long terme.
Missions
C'est lui qui va établir le calendrier et sélectionner les centres d'apprentissage (externes ou internes). Il/elle est également chargé de négocier avec la direction et les partenaires sociaux le contenu et le budget du plan de développement de compétences. En aval, ce salarié s’occupe aussi de réaliser et de gérer toutes les étapes du plan : il encadre les formateurs, supervise les consultants externes et assure parfois lui-même quelques actions pédagogiques.
Qualités requises
- Sens de la négociation
- Pédagogue, le sens de l’écoute et de l’échange
- Sens commercial
- Force de conviction
