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Le métier de Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines est le chef d’orchestre de la politique RH de l’entreprise. Il intervient dans différents domaines tels que le recrutement, la formation, les relations sociales, la paie, l’administration du personnel…
Membre de la direction de l’entreprise, il axe sa stratégie RH en fonction des objectifs et de la vision de l’entreprise. Il recueille l’ensemble des besoins et des attentes des directeurs de services et répond à leur problématique en matière de ressources humaines. Il est aussi le représentant de la direction dans les instances du personnel pour informer les salariés et les syndicats des projets RH.
Dans son rôle d’encadrement, le Directeur des ressources humaines doit encadrer ses équipes et faciliter leur montée en compétences. Il a également un rôle d’arbitrage. Il gère l’évolution des carrières dans la société et respecte la grille salariale de l’entreprise. Il met un point d’honneur au respect de la législation en vigueur au regard du code du travail mais aussi de la convention collective.
Il mène des actions de sensibilisation des collaborateurs quant aux différents risques professionnels, accidents du travail, maladies professionnelles.
Les savoir-être et savoir-faire pour devenir Directeur des Ressources Humaines
Le Directeur des Ressources Humaines doit faire preuve d’organisation et de rigueur. Il occupe un poste stratégique où des données sont confidentielles. Il doit donc faire preuve de discrétion professionnelle.
Il a une excellente maitrise du droit social et du droit du travail. Il a des qualités humaines et doit faire preuve d’empathie dans certaines situations. Il doit aussi être à l’aise avec le numérique pour utiliser les différents outils liés à son métier : logiciel de paie, planification de formation, logiciel de recrutement, jobboard…
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