L’alternance est la parfaite combinaison entre étude et expérience professionnelle en entreprise. À l'école de commerce à Laval AFTEC de nombreux étudiants ont fait le choix de l’alternance pour leur BTS afin de se former tout en étant rémunérés. Mais comment fonctionne cette rémunération ? Voici quelques informations pour mieux comprendre ce système.
Le cadre légal de la rémunération en alternance
En France, la rémunération en alternance est encadrée par la loi. Elle dépend principalement des trois principes :
- L’année d’exécution du contrat
- L’âge de l’alternant au moment de l’embauche
- Son évolution dans le cycle de formation suivie (en principe, d’une durée de 6 mois à 3 ans maximum).
Comment est-on rémunéré en alternance ?
Le contrat en alternance est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans. L'apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Pour mieux comprendre votre salaire en contrat d'apprentissage, voici un récapitulatif montrant le salaire brut minimum par mois selon votre âge et l'année de votre contrat. Le calcul est basé sur le SMIC de 2024, qui est de 1 766,92 € brut.
Situation : 16 à 17 ans
- 1ère année : 27% du Smic, soit 477,07 €
- 2ème année : 39% du Smic, soit 689,10 €
- 3ème année : 59% du Smic, soit 1042,48 €
Situation : 18-20 ans
- 1ère année : 43% du Smic, soit 759,77 €
- 2ème année : 51% du Smic, soit 901,13 €
- 3ème année : 67% du Smic, soit 1 183,83 €
Situation : 21-25 ans
- 1ère année : 53 % du SMIC, soit 936,47 €
- 2ème année : 61 % du SMIC, soit 1 077,82 €
- 3ème année : 78 % du SMIC, soit 1 378,20 €
Situation : 26-30 ans
- Sur les 3 années il recevra 100% du SMIC soit 1766.92 €
L'apprenti qui prépare une licence professionnelle en un an est payé comme en deuxième année de contrat. Si un accord collectif de l'entreprise prévoit un salaire plus élevé, il peut toucher plus. De plus, des déductions pour la nourriture ou le logement peuvent être faites, mais elles ne peuvent pas dépasser 75 % de son salaire.
L'apprenti a également droit au remboursement de ses frais de transport entre son domicile et son travail. Concernant les heures supplémentaires, elles sont payées selon les mêmes règles que pour les autres employés de l'entreprise.
Quelle est la majoration du salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti peut augmenter de 15 % si les trois conditions suivantes sont réunies :
- Le contrat dure un an ou moins.
- L'apprenti prépare un diplôme du même niveau que celui qu'il a déjà.
- La nouvelle qualification est directement liée à celle du diplôme précédent.
Cette augmentation ne s'applique pas si une convention collective prévoit un salaire minimum plus élevé.
De plus, les augmentations de salaire liées à l'âge prennent effet le 1er jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti.
Exemple : Un apprenti en première année atteint 26 ans en mai. Son salaire passera de 53 % à 100 % du SMIC le 1er juin.
Les autres avantages de l’alternance
Les alternants bénéficient de divers avantages, notamment :
- Les congés payés : Les alternants ont droit à 5 semaines de congés payés.
- Les aides financières : Certaines aides peuvent être attribuées, comme l’aide au logement (APL) ou l’aide à la mobilité.
- L’accès à la formation : En tant qu’alternant, vous bénéficiez d’une formation prise en charge par votre employeur
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