Agnès Gerboin, chargée de développement RH au sein de V and B, est intervenue auprès des étudiants de première année de BTS Gestion de la PME. Elle a pu présenter son parcours et son métier.
Le parcours d’Agnès dans les ressources humaines
Issue d’un BEP secrétariat, bureautique et d’un bac professionnel secrétariat, Agnès a poursuivi ses études en BTS gestion PME/PMI. Elle a réalisé cette formation en alternance où elle a pu faire ses premiers pas dans l’administratif et le recrutement. Elle avait pour mission le recrutement pour des postes qualifiés ainsi que le volet formation. Avec cette expérience, elle a découvert les ressources humaines.
Agnès a poursuivi ses études avec une licence ressources humaines en alternance au sein d’un groupement d’employeurs. Pour Agnès, l’alternance est le meilleur moyen d’apprendre en se professionnalisant. Lors de cette année d’alternance, elle a la charge le recrutement, la gestion du personnel et l’ensemble des aspects RH.
Elle est entrée dans le monde du travail en tant qu’assistante d’agence chez Adecco et a travaillé 8 ans dans le travail temporaire.
Afin d’étoffer ses compétences, Agnès a repris ses études et a réalisé un master ressources humaines.
Elle a ensuite intégré une holding à Châteaubriant où elle a pris en charge pendant 3 ans la paie, la formation, le recrutement et la gestion du personnel.
Agnès a souhaité revenir en Mayenne à Château-Gontier où elle a intégré le siège de V and B en tant que gestionnaire paie et ressources humaines. Le service, quand elle a rejoint le groupe, était composé de deux personnes pour gérer 270 collaborateurs.
Le poste de chargé de développement RH au sein de V and B
Aujourd’hui, Agnès a évolué vers un poste de chargé de développement RH où la gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) a été développé. Les enjeux sont divers : partage des valeurs du groupe V and B, développement de la marque employeur, fidélisation des collaborateurs, évolution de carrières…
Le groupe V and B représente aujourd’hui 270 magasins franchisés et compte 290 collaborateurs.
Le service RH a construit un parcours d’intégration avec une période de formation pour chacun des collaborateurs qui rejoignent le groupe afin qu’ils aient toutes les clés pour réussir leur mission.
Au quotidien, Agnès s’occupe du plan de développement des compétences avec la mise en place de formations, du management de l’équipe RH, de l’accompagnement des managers dans la gestion des RH, de la GEPP et du développement de la marque employeur en collaboration avec la responsable d’expérience collaborateur.
Le conseil d’Agnès pour les étudiants
« C’est important de voir plusieurs entreprises, plusieurs postes, plusieurs styles de management. C’est formateur de travailler différemment. Croyez en vous, c’est votre parcours professionnel. »
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