Chargé(e)de recrutement RH en alternance

Référence : RE21-BRH-08-2104
Etablissement : Rennes
Domaine : Bachelor Ressources Humaines
Type de poste : Alternance - 12 MOIS
Type de contrat : Alternance
Secteur : Services - Conseil
Localisation : ILLE ET VILAINE

Dans le cadre d’un partenariat Ecole -Entreprise IPAC BACHELOR FACTORY Rennes propose un poste de Chargé(e) de recrutement RH à pourvoir en alternance dans le cadre d’un BACHELOR Ressources humaines, titre professionnel RNCP niveau II bac+3, pour la rentrée 2021.

Les missions proposées :

RECRUTEMENT :

  • Participation à la recherche des candidats sur l'ensemble des supports mis à disposition (sourcing et approche directe)
  • Tri des CV
  • Qualification téléphoniques des candidats
  • Rédaction des synthèses des candidats sélectionnés pour le client
  • Réalisation et rédaction des contrôles de références
  • Vente de CV
  • Mise à jour du CRM

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL:

  • Prospection téléphonique BtoB
  • Envoi d'e-mailing
  • Développement de la marque employeur
  • Communication sur les réseaux

Rejoindre l'équipe de l'entreprise partenaire ça consiste en quoi ?

Développer ses connaissances et compétences ;
Intégrer une équipe experte composée de consultants RH juniors et confirmés et de consultants psychologues du travail juniors et confirmés ;
Apprendre sur soi et gagner en autonomie ;
Avoir une réelle expérience opérationnelle ;
Apprendre des autres et s'enrichir des connaissances de chacun
Développer sa réactivité, sa rigueur et sa curiosité ;
Avoir de l'autonomie ;
Avoir une qualité de vie au travail (équilibre entre vie privée et sphère professionnelle) ;
Avoir du soutien et de l'accompagnement de la part du responsable du Pôle recrutement et de toute l'équipe

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous préparez un Bac+2 ou unBachelor en Ressources Humaines en alternance et vous souhaitez développer vos compétences et connaissances en matière de recrutement, communication et sur l'aspect commerce.

Pour cela, vous serez proactif et saurez faire preuve de curiosité pour apporter les idées qui nous permettront d'enrichir nos outils et processus en matière de recrutement et de marque employeur notamment.

Vous êtes rigoureux (se), réactif (ve) et disposez de bonnes capacités relationnelles mais aussi rédactionnelles.