Lorsque vient le moment de choisir entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation, il est essentiel de comprendre les différences pour faire le bon choix. Que vous soyez étudiant à l'École de commerce AFTEC Rennes ou un professionnel en quête de reconversion, cet article vous aidera à comprendre les avantages et les inconvénients de chaque option.
Qu'est-ce qu'un contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage est un dispositif de formation en alternance qui permet aux jeunes de 16 à 29 ans de combiner études théoriques et travail en entreprise. Ce type de contrat vise principalement à obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Les avantages du contrat d'apprentissage
1. Formation rémunérée : vous percevez un salaire basé sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel. De plus, la rémunération des apprentis est progressive, variant en fonction de l'âge et de l'année de formation.
2. Expérience professionnelle : vous acquérez une expérience significative dans le secteur de votre choix. Les taux d'insertion professionnelle des apprentis sont généralement élevés, car les entreprises apprécient les candidats ayant une expérience concrète.
3. Accompagnement : vous êtes suivi par un maître d'apprentissage au sein de l’entreprise, qui vous guide et vous forme et par des Coordinateurs Pédagogiques sein de notre école AFTEC Rennes.
4. Avantages financiers pour l’employeur : les entreprises bénéficient d’exonérations de charges sociales et d’aides financières.
Les inconvénients du contrat d'apprentissage
1. Charge de travail élevée : il faut jongler entre les cours et le travail en entreprise.
2. Limite d’âge : ce contrat est généralement réservé aux jeunes de moins de 30 ans, sauf exceptions.
Qu'est-ce qu'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est aussi un contrat en alternance, mais il s’adresse à un public plus large. Il peut concerner les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, et les bénéficiaires de certains minima sociaux. Ce contrat vise à obtenir une qualification professionnelle reconnue par l’État.
Les avantages du contrat de professionnalisation
1. Large public concerné : ce type de contrat est ouvert à une plus grande diversité de profils.
2. Formation qualifiante : permet d’obtenir des certificats de qualification professionnelle (CQP) ou des titres inscrits au RNCP.
3. Rémunération : les salariés en contrat de professionnalisation perçoivent une rémunération en fonction de leur âge et de leur niveau de qualification initiale.
4. Insertion professionnelle : favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle avec des formations adaptées aux besoins de l’entreprise.
5. Flexibilité : en principe, la formation est souvent plus souple et modulable, adaptée aux besoins spécifiques de l'entreprise et du salarié.
Les inconvénients du contrat de professionnalisation
1. Salaire : les rémunérations peuvent être moins attractives pour les jeunes de moins de 26 ans. De plus, ce type de contrat est imposable.
2. Engagement : tout comme pour le contrat d’apprentissage, ce contrat nécessite un fort engagement pour réussir à concilier travail et formation.
Comment choisir entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?
Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs facteurs :
1. Objectifs de formation : si vous visez un diplôme d'État, le contrat d'apprentissage est souvent plus approprié. Pour des certifications professionnelles spécifiques, ce contrat peut être plus adapté.
2. Âge et statut : si vous avez plus de 30 ans ou êtes en reconversion professionnelle, le contrat de professionnalisation offre plus de flexibilité.
3. Nature de l'emploi : certaines entreprises préfèrent un type de contrat en fonction de leurs besoins et des aides financières disponibles.
4. Aide financière : l'État propose une aide financière de 6 000€ maximum aux entreprises pour la première année d'exécution du contrat d'apprentissage. Cependant, cette aide ne s'applique plus aux jeunes en contrat de professionnalisation depuis le 30 avril 2024.
Finalement, que vous choisissiez un contrat d'apprentissage ou un contrat de professionnalisation, l'important est de sélectionner celui qui correspond le mieux à vos aspirations professionnelles et à votre situation personnelle. À l'AFTEC Rennes, vous pouvez bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour faire le meilleur choix. Quelle que soit la voie que vous emprunterez, l'alternance reste une excellente opportunité pour acquérir des compétences pratiques et s'intégrer plus facilement dans le monde professionnel.