L’assistant paie est au cœur de l’entreprise avec pour objectif de rassembler, analyser et traiter les informations des salariés.
Activités
- Recueillir les informations sur les salariés (absence, maladies, augmentation, promotion…) et les traiter pour établir les bulletins de salaires ;
- Contrôler le respect de la législation sociale et contractuelle ;
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite... ;
- Elaborer des tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
- Tenir à jour les documents dans le respect des obligations légales ;
- Participer à l'élaboration des règles de paie comme les conventions collectives ou encore les accords d'entreprise ;
- Actualiser ses connaissances juridiques en faisant une veille régulière sur les dispositions légales ;
Compétences acquises au cours de la formation
L’assistant(e) paie doit être au fait des nouvelles dispositions légales en revanche il doit aussi être très rigoureux et organisé dans ses actions. De plus en tant qu’assistant il doit avoir une formation professionnalisante l’amenant à :
- avoir une connaissance accrue de la législation sociale en général (intérim, déplacements, expatriation…) ;
- maîtriser des logiciels spécifiques et les outils statistiques ;
- faciliter à interagir avec son équipe et sa hiérarchie ;
- tenir des objectifs ;
- faire preuve de discrétion et respecter de la confidentialité
Formations requises
